LCL se bat pour insérer au mieux, dans son équipe, des personnes handicapées

Bien décidé à défendre encore de grandes causes, comme il l’a toujours fait, LCL renforce toujours plus son action de soutien en faveur des personnes souffrant d’un handicap, en intégrant un nombre sans cesse plus important d’entre elles au sein de ses effectifs, tout étant même mis en œuvre pour que celles-ci se sentent au mieux. Au fil du temps, différentes dispositions ont donc été prises pour cela, sur chacun des deux points cités plus haut, comprenant ainsi des efforts de recrutement et des conditions de travail rendues beaucoup plus agréables par toutes sortes d’aménagements appropriés à chaque handicap, par le biais d’aides aussi bien techniques, qu’humaines.

Chaque employé de l’enseigne doit aussi participer à des campagnes visant à sensibiliser le public sur ce sujet-là, en continuant de développer, dans le même temps, des liens plus étroits avec les autres sociétés de ce milieu protégé, par l’élaboration de projets innovants simplifiant à chaque fois davantage la réalisation des tâches confiées à ces personnes handicapées, les technologies de l’information et de la communication, très évoluées aujourd’hui, rendant, en outre, cela beaucoup plus aisé qu’auparavant. Cette réelle volonté de s’impliquer dans cette cause se trouve également démontrée par la participation importante de LCL dans la Mission Centrale Intégration des Personnes Handicapées, qui s’est fixé le but, pour l’ensemble de ses filiales, d’engager encore 115 personnes handicapées supplémentaires avant la fin de l’année 2010.

Membre fondateur, par ailleurs, de l’association Handiformabanques, LCL tente alors par le biais de celle-ci de soutenir cette insertion par la formation, accompagné en cela par des institutions comme le Centre de Formation de la Profession Bancaire et l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, et c’est alors dans cet objectif-là que sont organisées régulièrement, sur l’ensemble du territoire français, dans chacune des plus grandes villes, différentes opérations, Myriam Lespagnol, chargée, pour l’enseigne, de recruter des personnes handicapées se réjouissant de toutes ces initiatives prises.

Les plus concernés tiennent également à faire savoir à LCL combien ils lui sont reconnaissants de leur donner l’opportunité de pouvoir exercer leur métier dans une atmosphère aussi propice et détendue, voilà pourquoi de nombreux témoignages sont déposés sur la plate-forme, comme celui d’Ursule Kamaha, malvoyante, titulaire d’un BTS action commerciale, complété par une formation bancaire en alternance chez LCL, qui peut désormais mettre tout son talent au service de cette enseigne et des clients de celle-ci, cette dernière conseillant, en prenant exemple sur sa propre expérience, aux personnes dans sa situation, de « se former. Ne pas compter sur le statut de travailleur handicapé pour intégrer une entreprise. Ce n’est pas un passe droit, il faut développer des compétences et des appétences pour un métier, être motivé » et de ne pas craindre d’être rejeté à cause de son handicap.

De la même manière Tojo Rajohnson, tenait, quant à lui, à remercier le groupe d’avoir fait en sorte que, dans son travail, son handicap, c’est-à-dire, le fait de devoir se déplacer en fauteuil, n’ait « jamais été un obstacle, ni auprès de la clientèle, ni avec les collègues de travail », tout s’étant parfaitement déroulé depuis « la phase recrutement jusqu’à l’intégration en agence ».

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